Hur skiljer sig smart rekrytering från "vanlig" rekrytering? Smart rekrytering utgår från behovet av kompetens för en viss roll eller funktion, där vi ser olikheter som styrkor som bidrar till högre engagemang, ökad trivseln och att vi når fler kundgrupper.

Smart Rekrytering börjar redan innan rekryteringsprocessen. En positiv och hälsosam företagskultur gör företaget mer attraktivt och främjar medarbetartrivsel. Ett gott rykte sprider sig snabbt och gör ditt företag till en attraktiv arbetsplats. Nöjda medarbetare är mer benägna att stanna kvar på företaget och bidra till dess framgång.

Det är lätt att alltid gå i samma hjulspår och göra som man alltid har gjort. Men för att vara smart i din rekrytering kan du behöva tänka om och tänka nytt.